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       4月20日，公司從江蘇、華南、新疆、東北、華北、華東、中南、建筑工程、中原、第五直屬分公司等基層單位選拔了10名優(yōu)秀年輕干部到公司機(jī)關(guān)進(jìn)行掛職鍛煉培養(yǎng)。這是公司突破人才困擾企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的瓶頸，為青年人才搭建成長平臺，實(shí)現(xiàn)公司人才“雙向流動(dòng)、滾動(dòng)培養(yǎng)”工作常態(tài)化而實(shí)施的新舉措。
      公司從今年開始，按照“兩年一個(gè)臺階、層層選拔培養(yǎng)”的模式，每年一度從二級單位選拔確定一批優(yōu)秀年輕干部到公司機(jī)關(guān)進(jìn)行掛職鍛煉培養(yǎng)，并計(jì)劃用3-5年時(shí)間，培養(yǎng)50-70名專業(yè)扎實(shí)、經(jīng)驗(yàn)豐富、能擔(dān)重任、有活力的后備中層人才隊(duì)伍。
      為了確保掛職培養(yǎng)活動(dòng)取得成效，公司從組織領(lǐng)導(dǎo)、選拔原則、選拔條件、選拔辦法、培養(yǎng)使用等方面進(jìn)行了明確的規(guī)定。根據(jù)工作履歷、個(gè)人特點(diǎn)、培養(yǎng)意向和實(shí)際需要，目前這10名年輕干部已分別安排到公司經(jīng)營管理部、市場開發(fā)部、質(zhì)量安全環(huán)境部、工程管理部、技術(shù)信息部等部門進(jìn)行對口掛職培養(yǎng)。