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為加快各所屬單位領導班子梯隊建設，打造高素質干部隊伍，4月19日，中國化學四化建在岳陽基地舉辦分（子）公司經理助理公開選聘答辯會，公司全體在家領導班子成員出席會議并擔任評委。

本次選聘嚴格遵循《分（子）公司經理助理選任管理辦法》，通過搭建公平競爭平臺，從基層一線發現和選拔優秀管理人才，為公司高質量發展儲備新生力量。

經過報名和資格審核，最終25名來自基層一線的優秀業務骨干進入面試環節?，F場答辯會創新采用“三維評估體系”：競聘演講展現戰略思維，固定命題檢驗專業素養，現場問答考察應變能力。參選人員就“如何聚焦主責主業”“應急管理體系優化”等課題展開深度論述，充分展現了公司人才輩出的良好局面，也體現了廣大員工銳意進取、勇于擔當的精神風貌。

本次公開選聘是公司黨委加快實現分（子）公司領導干部梯次配備的重要舉措。下一步，公司將持續優化“賽馬”機制，通過完善“選拔－培養－考核－激勵”閉環管理體系，為想干事、能干事的員工搭建更廣闊的舞臺，為加快建設世界一流工程公司注入持久動能。

公司總部職能部門負責人，基地單位領導班子成員、職工代表等參加答辯會。

（通訊員 何媛媛）