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6月18日，岳陽市深化產業工人隊伍建設改革現場推進會在四化大廈召開。市人大常委會副主任、市總工會主席喻文出席會議并講話。中國化學四化建黨委副書記、紀委書記張勇在會上作交流發言，全面介紹公司構建“133”產改模式、賦能企業高質量發展的實踐經驗。岳陽市總工會相關負責人、各縣市區總工會代表及部分中央、省屬駐岳企業工會負責人參加會議。
近年來公司突出黨建引領，將產改納入黨委年度重點工作和考核內容，建立黨委牽頭、工會主抓、部門聯動機制，每半年召開黨建+產改聯席會。公司黨委制定《產業工人隊伍建設改革14條措施》，在“青馬工程”和推優入黨工作中向一線產業工人傾斜，打造流動職工之家、職工書屋等文化陣地，其中職工書屋被評為湖南省“最美職工書屋”，職工創作作品入選國務院國資委“百佳優秀作品”和首屆全國職工微電影節二等獎。公司大力弘揚勞模精神，近年來培育選樹4名省部級勞模、4名市級勞模和6名市級工匠，組織勞模工匠和優秀產業工人療休養，讓產業工人有地位、受尊重。
在產改實踐中，公司搭建起職業培訓、技能競賽、建功立業三個平臺。公司投入1200多萬元建立1個市級職業技能培訓基地、12個二級培訓中心，成立四化工匠學院，與職業院校共建產教融合基地，每年培訓產業工人8000多人次，職工技能培訓中心被授予湖南省“湖湘工匠”培育和競賽基地。公司引導產業工人以賽促學，近三年有6人在國家和省級技能大賽中獲獎，18人獲市級及以上工匠和技能人才；建成市級和省級創新工作室各1個，申報國家專利51項，獲國家、省部級QC成果10項；組織產業工人參與重大工程建設，有26個集體和個人獲省、市級榮譽，公司獲湖南省“芙蓉杯”競賽先進單位，勞動競賽創新案例入選全國總工會創新案例。
公司健全激勵、保障和服務三項機制，提升產業工人地位待遇。公司大力提升產業工人政治地位，其收入高于機關職工平均收入30%以上，建立完善津貼激勵機制，技術工人與專業技術人員享受同等標準津貼，每兩年開展一次四化工匠評選并進行重獎。公司健全民主管理，對涉及產業工人利益的重大事項提交職代會審議，開展“五好”項目部創建，為一線產業工人提供堅實保障；持續開展“我為職工群眾辦實事”活動，對老住宅區進行改造，4批次建設安置房2000多套，幫助解決一線工人子女就學、暑期托管等困難。公司愛心基金會17年來為困難職工發放救助金246萬元，入選第十一屆中華慈善獎候選對象。
下一步，公司將持續深化“133”產改模式，強化黨建引領，完善三個平臺，健全三項機制，全面激發產業工人積極性創造性，為企業高質量發展和地方經濟建設貢獻力量。
（通訊員 趙佳成）
